5月15日-5月17日，由中国连锁经营协会（CCFA）主办的2019中国连锁企业人力资源峰会在湖北武汉召开。此届中国连锁企业人力资源峰会现场共有来自260家连锁企业和90家院校的1100余位代表参加了会议。爱人资（iHCCS）团队作为2019中国连锁企业人力资源峰会的协办方以及峰会参展方出席了此次活动，并参加了以“人 组织 科技 企业源动力”为主题的分享。

据悉，中国连锁经营协会是国内连锁经营领域唯一的全国性社团，全国百家优秀社团之一，是人力资源领域内唯一针对连锁行业的专业会议。目前，协会拥有企业团体会员1000余家，连锁店铺20万个。

本届峰会上指出，当今中国人力资源行业正处在转型与升级的关键时期，中国需要建立健全专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系。

近几年，全球AI技术、云计算、大数据、视频等技术正迅速发展和运用，中国人力资源行业也正借此跟上全球领先步伐。越来越多的技术正被研发和应用到人力资源行业中。

作为开创中国人力资源服务行业的领先企业，爱人资（iHCCS）拥有丰富的行业经验和强大的SaaS终端技术。爱人资技术团队分别来自google、中兴、阿里等全球知名企业和行业精英专家，团队在行业经验、专业技术、创新能力 、公司管理与未来发展趋势预测均十分突出。

爱人资为企业提供U职社交招聘、云签约电子合同批量签、阿米巴合伙人结算系统、全国社保计算匹配、人才管理云、薪福社云、财税宝云、HR/HRO核心人力云等一体化人力资源管理智能SaaS平台。

旨在打造人才全生命周期管理解决方案，从根本上提高人力资源管理效率，减少HR数据录入工作，提升人力资本价值，节约企业数据流转成本，全面构建人力资源中枢生态圈。

U职助力连锁零售业开拓市场

中国连锁经营协会会长裴亮在致辞中表示，数字化、智能化等科技的发展，对整个社会，甚至每一个个体都带来了深刻影响。在这种背景下，连锁经营行业的各个业态也发生了深刻的变革，不仅是商业模式的变革，也影响到了组织架构和人力资源管理的方式方法。

峰会上各位零售企业指出了在经历了几十年的高速增长之后，中国连锁零售业增长趋缓。现代通路在一二线城市增长低迷，各大零售品牌逐渐深化渠道下沉，更多新店开往县级城市以寻求增长机会。

门店的拓展势必会为品牌商带来更高的人力资本、差旅成本及管理成本。另外互联网+、大数据、电子商务的飞跃发展对实体零售行业造成了巨大冲击。

在零售连锁这一高流动行业中，人才管理的激励与保留对各大品牌商至关重要。爱人资（iHCCS）根据市场的核心竞争力以及客户的个性化需求，在本届中国连锁企业人力资源峰会中，特别带来了一款专为中大型连锁企业门店招聘量身定制的新一代智能社交招聘平台——U职。

值得一提的是，“U职”在峰会上一经推出，便引来众多连锁企业的HR和高管们的目光，客户们对于“U职”纷纷赞不绝口，当场便有50余家连锁企业的负责人们拿起手机进行了注册和体验.

U职小程序深度贴合连锁门店管理，一站式解决中大型/连锁企业总店与门店之间的招聘、面试、录用、管理等一系列人力资源问题。致力于定制企业专属招聘流程，降低企业招聘成本，助推企业营业效率。

锻造企业品牌，携手行业共进

值得关注的是，“U职”个性化企业招聘海报的定制，一键完成门库下载/打印/张贴/扫码/招聘，实现了线上线下招聘渠道全打通，O2O一体化的独特招聘模式彰显企业品牌文化，在激烈的市场竞争中，为企业开拓核心竞争力。与传统招聘方式相比招聘速度提高了55%，招聘成本降低了40%，招聘时间缩短了50%。

此外在本次大会上，红星美凯龙总裁谢坚、人民大学劳人院副院长周文霞、万宁常务董事严海芸、恺杰咨询总裁柴敏刚，同时还有来自首旅如家集团、淘宝大学、沃尔玛大学、天虹商学院、王品集团、红星美凯龙管理学院、永旺中国等企业大咖们在大会主场和分会场上贡献了精彩观点。

归根结底，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，企业转型的关键也是企业组织文化和人才的转型。未来企业，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快；重视新员工培训方案的规划、重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成科技型、学习型组织，是企业能永续经营基业长青的致胜法宝。